Молитва чтобы слушались подчиненные

Новая статья: молитва чтобы слушались подчиненные на сайте святая-молитва.рф - во всех подробностях и деталях из множества источников, что удалось нам найти.

Как добиться, чтобы подчиненные слушались

Ваши подчиненные это особый тип людей. Нет, это те же самые люди – с руками, ногами и головой, с речью, мыслями и идеями, – только ведут они себя не так. У обычных людей есть внутренняя логика поведения, пусть у них есть некоторые слабости, но они ведут себя последовательно. Ваши же подчиненные – народ непредсказуемый, сегодня они ведут себя так, а завтра иначе. Вы пробуете их понять, но чем больше стараетесь понять, тем больше их не понимаете. Вы пробуете читать разные книги по менеджменту, но в них одна неприятная особенность: там пишут, что можно так, можно так, можно так. А как надо вам – нигде не написано. Вы начинаете, например, играть роль лидера, но вам быстро покажут, что никто вас лидером не считает, выскочкой – да, но не лидером. Вы начинаете презирать своих подчиненных, а они отвечают вам ответным презрением. Вы стараетесь избегать контактов с подчиненными, начинаете подстраиваться под них, играть по их правилам, а потом в один прекрасный день понимаете, что никакой вы не руководитель.

1. Деньги, деньги и еще раз деньги. Люди приходят на работу, чтобы зарабатывать деньги. Люди часто стесняются об этом говорить, они предпочитают высказывать окружающим более благородные причины:

Если хотите, чтобы вас слушались, влияйте на зарплату работников. Не допускайте уравниловки, дифференцируйте зарплату в зависимости от вклада отдельного работника в общее дело.

Если вы – менеджер среднего звена (начальник отдела), то вам, возможно, делать это будет сложнее: в организации действует плохое положение об оплате труда, бухгалтерия сопротивляется и навязывает свои правила, директор сопротивляется, против вас ведут козни и т.д. Придется все эти сложности преодолеть так или иначе. Все равно вам надо влиять на зарплату подчиненных, и сделать это лучше как можно раньше.

2. Будьте благородны. Быть благородным начальником это не значит, что вы прощаете слабости, выгораживаете подчиненных перед вышестоящим начальством, отпускаете беременных сотрудниц пораньше и т.д. Быть благородным начальником это значит быть справедливым и честным.

Кто-то, прочитав предыдущий пункт, мог подумать, что наказывать рублем надо за непослушание, подрыв вашего авторитета. Прямо так делать не надо. Если работник вас не послушался и сделал по-своему, но у него вышло плохо, вот за этот плохой результат и наказывайте. Если он наоборот получил хороший результат, за этого его можно наградить и похвалить. Если работник вас не послушался и ушел домой пораньше – наказывайте его по нормам действующего трудового законодательства (соблюдайте дисциплину), а не потому, что он вас не послушался.

3. Быть лидером плохо. Не надо «включать вожака». Вожак это из нашего прошлого, из тех времен, когда наши предки сообща охотились на мамонтов и воевали с соседними племенами. Посмотрите на современных политиков – за редким исключением они вообще не производят впечатление вожаков племени. Это потому, что они руководители, а не лидеры. Надо зарабатывать авторитет иначе, не по принципу «я лидер, и все тут».

Если вы станете играть роль лидера-вожака, к вам сразу же потянутся «лизоблюды» – те, кто словами, а иногда и ненужными действиями будут утверждать вашу власть. Они будут вас превозносить, побуждать других тоже проявлять почтительность. В результате нормальная жизнь организации или отдела будет нарушена: «лизоблюды» будут требовать особого к себе отношения, «нормальные граждане» станут работать вполсилы, потому что будут подозревать вас в несправедливом к себе отношении. Ваши подчиненные станут слепо исполнять вашу волю. Боясь поколебать ваш авторитет, они будут исполнять ваши ошибочные приказы. Более того – они к месту и не к месту будут ссылаться на вас, на ваши «мудрые указания», покрывая собственные ошибки.

Тем не менее вам все равно надо учиться держаться уверенно: говорить достаточно твердо и членораздельно, смотреть в глаза собеседнику, не заискивать, без стеснения отдавать распоряжения и т.д.

4. Иметь команду плохо. Вы же на работе не на мамонта охотитесь, вы не воюете, вы даже в хоккей не играете – вы работаете, выполняете совокупность полезных трудовых действий. В идеальном трудовом коллективе каждый работник на своем месте, он выполняет определенные трудовые функции, он и только он отвечает за свой фронт работы.

Как только вы начнете из своих подчиненных формировать команду – в этой команде сразу же начнется размытие ответственности. Стоит двум вашим подчиненным объединиться при исполнении одной задачи – и тогда в случае неудачи они будут сваливать вину друг на друга, а в случае успеха будут выпячивать свой вклад.

Взаимодействие ваших подчиненных между собой это так называемые горизонтальные связи. Взаимодействие с вами – вертикальные связи. Старайтесь минимизировать горизонтальные связи и максимизировать вертикальные. Конечно, это потребует от вас некоторых усилий, но ведь вы же на работу пришли работать. Отлаживайте взаимодействие подчиненных между собой так, чтобы они не задействовали вас (и при этом каждый находился на своем месте).

В команде могут быть разные игроки и разные игры. И вы не сможете их все контролировать.

Другой большой минус командного стиля работы – избыточное общение. Вы предоставляете своим подчиненным возможность общаться, а они будут ею злоупотреблять. В результате они будут по полдня сидеть и разговаривать друг с другом, переливая из пустого в порожнее, но при этом делая вид, что решают важнейшую задачу.

Тем не менее взаимоподдержка и взаимовыручка в коллективе исполнителей это хорошо (до разумного предела). Было бы просто глупо запрещать работникам помогать друг другу в сложную минуту.

5. Говорить по существу, ваши слова должны помогать. Когда подчиненные вас слушаются – они в буквальном смысле вас слушают и внимают каждому вашему слову. Если же подчиненные вас не слушаются, то происходит обратное: ваши слова пролетают мимо их ушей; и вам тогда приходится или повторять по много раз одно и то же, или даже кричать.

Конечно, может быть и так что ваш подчиненный просто от природы не очень внимательный человек. Но, скорее всего, причина его невнимательности кроется или в том, что он плохо мотивирован на работу (и ваши слова для него просто как трескотня), или в том, что вы говорите много лишнего. Хороший руководитель не только правильно мотивирует своих работников (в первую очередь зарплатой), но и постоянно вразумляет их, помогает словами.

Если подчиненные будут считать вас мудрым человеком, они охотно будут прислушиваться к вам. Если же они считают вас глупцом, то все вами сказанное будет восприниматься в штыки.

6. Подчиненные должны бояться вас. Страх это большая сила. Но это не значит, что ваши работники должны постоянно бояться, находиться в угнетенном состоянии. Нет, наоборот, их обычное состояние пусть будет спокойным, деловым. Подчиненные должны бояться выйти за рамки, которые вы для них начертили. Даже мысль о том, что они выйдут за рамки, уже должна порождать страх.

Любите сами дисциплину, приучайте к ней и своих работников. Многие будут всякими правдами и неправдами разрушить дисциплину. Будут создавать разные прецеденты, чтобы побудить вас смягчить требования. Но будьте последовательных и строги. Не бойтесь объявлять замечания и выговоры подчиненным.

Чтобы подчиненные не видели в вас тирана, четко очертите границу дозволенного, но при этом объясните очень хорошо, что в пределах дозволенного разрешается любое творчество. Поощряйте творческий подход.

7. Проявляйте свой разум постоянно. Понимайте своих подчиненных, предсказывайте их поступки. Это вполне реально – понять другого человека. Люди обладают своими индивидуальными особенностями, но от природы все более-менее одинаковы. Самой большой ошибкой здесь будет это делить людей на разные типы. Если вы будете так делать, то больше будете обращать внимание на разное в людях, и так вы разучитесь понимать людей.

Люди ведут себя по-разному в разных ситуациях, в разном социальном окружении. Иногда даже слишком по-разному. Выстраивая отношения в коллективе тем или иным образом, вы воздействуете на социальное окружение людей, вы воздействуете на их поведение. Если вам не нравится чье-либо поведение, это не значит, что пора менять этого работника, для начала подумайте – не изменить ли вам систему отношений.

Пусть люди адаптируются, подстраиваются под вас и ваши методы руководства, пусть даже сами меняются. Нет в этом ничего такого особенного. Ведь вы – руководитель.

Сильный заговор на начальника

Работа – это источник основного дохода и благосостояния современного человека, поэтому большую часть времени приходится проводить в коллективе. Но не всегда получается найти общий язык с руководителем. Существует ли заговор на начальника, который защитит от необоснованных придирок и самодурства? В нашем обзоре рассмотрим самые эффективные магические средства.

Заговор на начальника

Особенности ритуалов

Налаживанием отношений с директором часто занимаются как психологи, так и профессиональные маги. Если первая наука позволит найти подход к руководителю, то колдовские обряды помогут сделать человека более покладистым и снизят градус придирок. Начальник является именно тем лицом, от которого зависит продвижение по службе и уровень зарплаты.

Чтобы заговор на благосклонность действовал, нужно проводить его согласно инструкции. Любое отступление и незначительная оговорка способны модифицировать молитву, в результате чего она приобретет злую силу и «ударит» по говорящему. Чаще всего ритуалы происходят перед конкретным событием и являются магическим щитом.

Если вы не знаете, когда читать заговоры лучше, то отдайте предпочтение периодам силы. Весной это Вербное воскресенье, а зимой – Степанов день. Именно тогда происходит скопление энергии, которую легко использовать в собственных интересах. Но если необходимо срочное действие, тогда разрешается применять магическое вмешательство при растущей луне.

Заговоры от гнева начальников требуют от сотрудника максимальной концентрации. Если вы не верите в силу слова, тогда не стоит совершать обряд. Перед процедурой прогоняют все злые мысли из головы: любое колдовское вмешательство нуждается в сосредоточенности на определенном объекте. Необходимые для ритуала предметы станут проводниками волшебной энергии.

Помните, что заговор от придирок начинает действовать не сразу. Человеческая природа постепенно смягчается и спустя несколько недель или месяцев можно заменить первые позитивные трансформации. Важно не отчаиваться и продолжать верить в колдовство. Если правильно использовать опыт предков, то можно заслужить любовь и уважение руководителя.

Устранение гнева – это одно из самых сложных магических вмешательств. Рабочий процесс не стоит на месте, а малейшая ошибка способна испортить даже самую крепкую репутацию. Чтобы устранить последствия злобы, лучше использовать несколько последовательных колдовских действий: тогда начальство не сможет наказать сотрудника и легко добиться эффекта, чтобы оно не ругалось.

Собеседование на работу является огромным стрессом для человека, особенно если на одно место претендуют много людей. Важно понравится и заслужить доверие, поэтому маги рекомендуют избавиться от злых мыслей, сконцентрироваться на позитиве. В этом случае привлечете удачу и защитите себя от негатива.

От придирок

Самыми результативными методами решения проблемы являются молитвы на милость и от гнева. Правильно подобранные ритуалы способны изменить к себе отношение людей, от которых зависит ваше продвижение по службе и финансовое благополучие.

С самодурством первыми сталкиваются офис-менеджеры и секретари. На них выплескиваются все негативные эмоции руководителя. С таким шефом сложно ладить и помочь могут лишь радикальные меры. Перед тем, как зайти в кабинет, рекомендуем закрыть глаза и три раза прочитать заговор от придирок начальства.

Помяни, Господи, Давида царя и кротость его. Был царь Давид смирен, кроток, милостив. Пусть и у меня, Божьего раба (Божьей рабы) (имя), начальник будет кроток и милостив перед ним.

Слова молитвы, как мантра, успокаивают нервную систему сотрудника, поэтому он не станет дергаться и еще больше раздражать «фурию». Постепенно ритуал подействует и можно уже не переживать о плохом обращении. Важно действовать согласно инструкции и вы измените отношение директора к себе.

Кстати, рекомендуем приобрести небольшую иконку со святым, которая соответствует имени шефа, и три свечечки. Ритуал проводят на растущую луну во вторник. Перед образом расставляют огоньки и три раза произносят молитву.

Как нужно милое дите матушке, как необходима вода рыбам, так бы необходим и мил был и раб Божий (имя свое) всем хозяевам, всем властителям да другим мира покорителям. Хочу, чтобы так бы начальство меня уважало, так бы при себя всегда держало, не выгоняло, не ругало, от других злобных дел обороняло. Как воде морской все не остудить, так и лова моего не изменить, не порушить, в другое русло не направить. Ключом этот заговор закрываю, в себе его упекаю. Аминь

Теперь это будет ваш оберег от гнева и раздражительности директора. Расположите изображение так, чтобы оно не покидало рабочего места. Можно поставить на стол рядом с фотографиями или установить на полке с документами. Заговоренный образ постепенно смягчит сердце человека, поселяя в нем любовь и сделает, что бы он не придирался.

Неадекватные руководители — это частое явление в современном мире. Злоба и алчность проявляется во всех поступках. Если вы цените свое рабочее место и не хотите его менять из-за капризов начальниц, тогда лучше попробовать обряд на мак. Для этого нужно приобрести на рынке зерна серого сорта. Нельзя торговаться или искать место, где дешевле. Просто купите сырье, не требуя у продавца сдачи. Для заговора выбирают четный день.

Сотворил Господь Бог, Отец наш Небесный небо, сотворил землю. Украсил Он небо высотою, а землю красотою. Украсит и меня Господь красотою, силой, да от врагов защити небесной высотою. Не достать меня, рабы Божьей (имя), врагам, под кулак да каблук никому не подмять, никому языком и злостью не взять и не деть. Есть у меня крест святой нательный, есть икона святая, да есть заговоренный мак, как скажу я, все сбудется так. Как был Царь Давид смерен и кроток, так и раб Божий (имя начальника) со мною, рабой Божьей (имя) будет кроток и смирен. Да сбудется, что сказано. Аминь.

Утром оплавляйтесь на работу и бросьте левой рукой заколдованный мак перед порогом входа в здание. Не ждите моментального результата, но эффективность метода проверена столетиями. Важно верить в силу слова, которое подточит даже самого жадного тирана.

Помните: неправильно произнесенные фразы или нарушение последовательности опасно для заказчика. Малейшая ошибка ударит по говорящему, что немедленно отразится в рабочем процессе и расположении. Даже самый лояльный директор возненавидит «колдуна», а это чревато понижением в должности или потерей места.

Вам нравится ваша работа и зарплата, но невозможно терпеть гневные вспышки начальства? Человеческий фактор всегда становится причиной того, что сложно находится под постоянным стрессом от поведения директора.

Христианство всегда было против колдовства, поэтому предлагало свои варианты решения. Многие удивятся, но лучшим средством от самодурства остается молитва. Рекомендуем поставить в церкви свечу за здравие своему шефу и прочесть любые слова святителю Алексию. Старец является покровителем трудящихся, поэтому не оставит обращение без внимания.

Чтобы просьба была услышана, надо, чтобы молящийся извинился перед врагом. Важно очистить мысли от негатива и пожелать добра, света. Даже самый исполненный злобой человек при регулярном молении о его благополучии постепенно смягчит сердце и перестанет изводить сотрудника. От гнева помогут молитвы, обращенные:

Мысленно произносите слова перед встречей с ним, прогоните все негативные эмоции. Такая регулярная подпитка позитивом укрепит нервы и сделает общение даже с самым капризным тираном менее болезненным. Правильно подобранные слова постепенно трансформируют сознание человека, содействуют в усмирении гнева по отношению к подчиненному. Александр Мень говорил, что Бог действует каждую секунду и помогает разрушать зло.

Но что делать, если начальство кричит и постоянно терроризирует сотрудника? Тиран выживает работника, невозможно закрыть рот и очень сложно с ним нормально общаться. Рекомендуем сконцентрировать взор на лице гонителя в области межбровья. Нужно выдохнуть и мысленно произнести слова заговора.

Раб (имя начальника), сердце ангельское в тебя вкладаю. Злую мысль из тебя изгоняю. Гневить и кричать запрещаю. Аминь.

Текст можно повторять сколько угодно, но не менее трех раз. Покровительство директора не получите, но от крика и гнева будете защищены на этот промежуток времени. Важно правильно собраться мыслями и не бубнить ничего под нос, не пытаться оправдываться. Позитивная энергия погасит всю ту злобу, которую изливает в этом момент на вас человек.

Читая заговор перед начальником, старайтесь не произносить его вслух. Люди по-разному реагируют на любое потустороннее вмешательство, поэтому даже самые благие порывы могут неправильно понять. Потом будет очень сложно объяснить, что вы имели в виду и почему наступила черная полоса в жизни этого человека.

Для повышения по службе

Продвижение по карьерной лестнице – эта та ступенька, от которой зависит наше финансовое благополучие. Стремясь получить нужную должность, люди часто берут работу сверх нормы или выходят на службу в воскресенье. Старательность принимают как должное и не спешат отблагодарить желанным повышением.

Как сделать, чтобы шеф не смог отказать своему сотруднику? Важно выбрать для обряда подходящий период. Все манипуляции проводят только при растущей луне: убывающее светило «потянет» за собой все благие начинания. Наиболее плодотворные дни недели:

Как бы начальство хорошо к вам ни относилось, нужно уметь подобрать слова для просьбы. Существует много заговоров, но результативных единицы. Будьте готовы, что после проведения обряда произойдут судьбоносные события – появится новая работа или предложат переехать в другой город. Иногда достаточно, чтобы убрали гонителя и можно спокойно подниматься по карьерной лестнице.

Для ритуала понадобится цветочный горшок с хорошей землей и зерна винограда. В назначенный день высаживают семечки в грунт. После того, как появятся первые росточки, над зеленью произносят слова.

Как мой растущий виноград, который занимает собой все пространство, цепляющийся за все, пусть я также расту и цепляюсь по службе, занимая все более высокие ступени, увеличивая власть свою.

Ухаживайте за кустиками и мысленно представляйте свое продвижение по службе. Не переусердствуйте в заботе, иначе растение погибнет, а это плохой знак. Профессиональные маги рекомендуют проводить обряд в субботу. В этот день планета Сатурн усиливает природные силы и наши запросы будут услышаны.

Что делать, если желаемая должность может достаться другому? Интриги в коллективе не являются редкостью, особенно если на кону стоит значительная прибавка к зарплате. Если вы столкнулись с такой ситуацией, не стоит переживать и впадать в крайности, уподобляясь конкуренту. Выжить сможет не только самый сильный, но и наиболее умный.

Советуем успокоиться и сконцентрироваться на важной идее. Пойдите в церковь, поставьте свечку у образа ангела-хранителя и мысленно попросите прощения у врагов своих. Регулярная ментальная подпитка придаст сил и поможет избежать распространенных ошибок, а еще приблизит желаемое.

От увольнения

Сокращения на работе – это всегда стресс для сотрудников. Каждый старается зацепиться за место, поэтому начинается гонка против всех. Часто интриги усиливаются, если кто-то ушел с хорошей должности. Справиться с ситуацией помогут силы природы.

Заговор на двух сосновых шишках известен с языческих времен, когда люди поклонялись деревьям и просили у них поддержки. Это очень сильный обряд, поэтому важно соблюдать все правила. Еще понадобится глина или детский пластилин. На основание конусов приклеивают липкую массу. У зеркала зажигают свечу, разогревают вещество и соединяют все элементы.

Для завершения обряда произносят слова заговора.

Духи природы, придите на помощь, склейте меня с работой как эти две шишки между собой.

Этот простой оберег защитит от увольнения и станет палочкой-выручалочкой в любых сложных ситуациях. Если решили сменить место работы, тогда разъедините конструкцию. Помните: ритуал не спасет от последствий халатного отношения к обязанностям, постоянных ошибок. Вернуться поможет только собственный труд и настойчивость.

Замок – это очень сильный талисман, который часто используют для обрядов удержания и привязывания. Предмет сделан из железа, а у него мощные связи со всеми земными духами. Если есть угроза сокращения, тогда рекомендуем создать оберег чтобы не уволили.

Покупают новый замочек и в течение трех дней держат его в недоступном месте на службе. Цепочку хранят у себя дома под кроватью. За этот период металл наполнится энергетикой человека и работы. Далее надо правильно объединить силы, чтобы создать четкую картину для духов.

В полночь идешь в лес (посадку), находишь крупный дуб, обматываешь и сковываешь его железом. Важно помнить: растение выбирают в нелюдимом месте, чтобы волшебные вещи не сняли. Ключик забирают и всегда хранят на офисном столе. Пока растение не пропадет, тебе можно не переживать об увольнении. Важно не забыть разорвать магический круг перед уходом на другую работу или перед пенсией.

Этот обряд подходит тем, у кого действительно непрос�

Этот обряд подходит тем, у кого действительно непрос�

Начальник Вас не ценит? Хотите больше уважения и своб

Начальник Вас не ценит? Хотите больше уважения и своб

Чтобы не сжили с места работы.

Чтобы не сжили с места работы.

Заговоры на начальника – это сложная и древняя система, которая позволит современному человеку не испытывать постоянный стресс от придирок и регулярных нападок, усмирить гнев шефа и забыть о плохих днях. Наша статья поможет найти самые хорошие методы, проверенные веками.

Оценка 4.7 проголосовавших: 18
ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here